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NTTラーニングシステムズ株式会社

NTTラーニングシステムズ株式会社 2019年新卒採用サイト

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GUIDANCE採用情報

人材育成/研修

社会人の基礎からプロフェッショナルの能力開発へ。

基本的な考え方について

内定~1年目までは、通信教育をはじめとしたOffJTや実際の業務を通して社会人としての基礎知識を身に付けながら、業務理解をして頂きます。

入社前の研修について

内定式を10月頃に予定しています。
その後入社までの間に、社会人になるにあたっての心構えや基本的な知識習得を図るべく、2回程度の研修を実施しています。

入社後の育成プログラムについて

新入社員育成期間を1年間と設定し、業務の全体像を把握し、一人称で実行できるようになるまでの準備期間と位置づけています。
2年目以降については、階層ごとに合わせた研修など施策や、NTTグループ会社との交流を目的としたプログラムのほかに、各新入社員の適性に合わせたキャリアアップを可能とする育成プログラムの設計を随時行っていきます。

新入社員育成期間

新入社員育成期間

他研修制度

  • 自己啓発支援
    スキルアップや能力開発に積極的に取り組む社員に対して、プロフェッショナルとして絶えず自ら学び、自らを育てる環境を提供することを目的とし、幅広い知識の習得を推進しています。
    1,000以上の選択型コースや資格取得を推奨する制度を設けています。
  • 階層別研修など
  • 全社員研修など
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