eラーニング教材「Q&Aでよく分かる！企業のLGBT対応」の提供開始について

2016年8月10日

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社
特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティ

　エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村克央）は、平成28年8月10日より、LGBT等 性的マイノリティについて企業における従業員が理解することを目的としたeラーニング教材「Q＆Aでよく分かる！企業のLGBT対応」の提供を開始いたしました。本eラーニング教材は、LGBT等 性的マイノリティの方たちがいきいきと働ける職場づくりを目指して活動している特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ（所在地：大阪市北区、代表：村木真紀）が監修しております。
　また、本eラーニング教材の提供開始に合わせて、平成28年8月23日に虹色ダイバーシティ村木代表による無料ご招待セミナー「LGBTも働きやすい職場づくりを目指して」を開催いたします。

1．eラーニング教材「Q&Aでよく分かる！企業のLGBT対応」について

（1）LGBT等 性的マイノリティを取り巻く状況

　昨今、企業のダイバーシティマネージメントの一環として、LGBT等 性的マイノリティに関する取り組みが注目を集めるようになっています。LGBTは、「L」レズビアン、「G」ゲイ、「B」バイセクシュアル、「T」トランスジェンダーの頭文字を取った性的マイノリティの総称として使われています。LGBT等 性的マイノリティの人口に占める割合は5%～7%※と言われています。全ての従業員が、LGBT等 性的マイノリティに関する正しい知識を得た上で、職場や接客において適切に対応していくことが、企業の社会的責任（CSR）の視点に留まらず、収益向上につながるマーケティングの視点においても求められるようになってきています。

• ※株式会社電通のLGBT等性的マイノリティに関する調査において、2012年に実施時では5.2%、2015年に実施時では7.6%がLGBTに該当すると報告されています。

• http://www.dentsu.co.jp/news/release/2015/0423-004032.html

（2）NTTグループにおけるLGBT等 性的マイノリティに関する取り組みついて

　このような状況の中、NTTは平成28年4月27日の報道発表において、LGBT等 性的マイノリティに関する取り組みを推進していくことを発表しております。報道発表の中で、社員の理解醸成を促す施策としてeラーニングコンテンツの制作を上げておりますが、今回、NTTラーニングシステムズからNTTグループ企業のみならず多くの企業様にも導入いただけるeラーニング教材を提供開始いたしました。

（3）eラーニング教材の概要

　本eラーニング教材は、全ての従業員がLGBT等 性的マイノリティに関して基礎的な知識を得られることを目的にしております。職場や接客におけるケーススタディを取り入れ、それぞれのケースにおけるLGBT対応をQ&A形式により解説しています。受講者が当事者意識を持って学習できる内容になっております。

画面イメージ

（4）お申込方法

LGBTeラーニング教材のホームページ（http://www.nttls.co.jp/lgbt）からお申込みください。

2.無料ご招待セミナー「LGBTも働きやすい職場づくりを目指して」について

（1）無料ご招待セミナーの概要

　eラーニング教材の提供開始に合わせて、eラーニング教材の監修を担当した虹色ダイバーシティの村木代表による無料ご招待セミナーを開催いたします。本セミナーでは、企業としてなぜLGBT等 性的マイノリティの対応が必要なのか、最初の一歩として何をすべきなのかについてについて分かりやすく解説いたします。

（2）お申込方法

LGBTeラーニング教材のホームページ（http://www.nttls.co.jp/lgbt）からお申込みください。